В Чехии начали действовать новые правила домашнего офиса: кому они подойдут?

С 1 октября в Чехии вступили в силу поправки к Трудовому кодексу касательно работы на дому или домашнего офиса. Кому работодатели могут это позволить, и при каких обстоятельствах они также будут финансово способствовать вашей работе на дому?

С 1 октября в Чехии вступили в силу поправки к Трудовому кодексу касательно работы на дому или домашнего офиса. Кому работодатели могут это позволить, и при каких обстоятельствах они также будут финансово способствовать вашей работе на дому?

Теперь автоматическое право на домашний офис не распространяется на работников, ухаживающих за маленькими детьми в возрасте до 9 лет, родственниками-инвалидами или даже беременной супругой. Они должно сделать официальный запрос на удаленную работу у своего работодателя, который теперь имеет право отклонить его и также сделать это в письменной форме.

Однако Кодексом предусмотрено, например, что работодатель больше не может привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и родителей детей до года.

Переход на домашний офис подтверждается заключением договора между работодателем и работником. Поправка также регулирует возмещение расходов, понесенных работником во время так называемого домашнего офиса. Например, ему приходится больше обогревать и освещать, чем если бы он находился на рабочем месте.

Работодатель может решить вопрос компенсации тремя способами:

1. Путем оплаты доказанных фактических затрат.

2. Путем предоставления единовременной выплаты, которая установлена ​​приказом Министерства труда и социальных вопросов. Теперь она рассчитывается по ставке 4,60 кроны за час работы на дому, при этом с налоговой точки зрения эта выплата будет аналогична компенсации за проезд, то есть будет освобождена от налогов и страховых взносов. 

3. Они соглашаются с работником, что не хотят возмещения затрат.

Единая компенсация не будет облагаться подоходным налогом с населения для работника, а, следовательно, и взносами социального страхования и медицинского страхования.

Обязательство по договору об удаленной работе может быть прекращено письменным соглашением между работодателем и работником в согласованный день.