
ЧЕХИЯ, ПРАГА – В Чехии начали действовать новые правила домашнего офиса: кому они подойдут?
С 1 октября в Чехии вступили в силу поправки к Трудовому кодексу касательно работы на дому или домашнего офиса. Кому работодатели могут это позволить, и при каких обстоятельствах они также будут финансово способствовать вашей работе на дому?

С 1 октября в Чехии вступили в силу поправки к Трудовому кодексу касательно работы на дому или домашнего офиса. Кому работодатели могут это позволить, и при каких обстоятельствах они также будут финансово способствовать вашей работе на дому?
Теперь автоматическое право на домашний офис не распространяется на работников, ухаживающих за маленькими детьми в возрасте до 9 лет, родственниками-инвалидами или даже беременной супругой. Они должно сделать официальный запрос на удаленную работу у своего работодателя, который теперь имеет право отклонить его и также сделать это в письменной форме.
Однако Кодексом предусмотрено, например, что работодатель больше не может привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и родителей детей до года.
Переход на домашний офис подтверждается заключением договора между работодателем и работником. Поправка также регулирует возмещение расходов, понесенных работником во время так называемого домашнего офиса. Например, ему приходится больше обогревать и освещать, чем если бы он находился на рабочем месте.
Работодатель может решить вопрос компенсации тремя способами:
Путем оплаты доказанных фактических затрат.
Путем предоставления единовременной выплаты, которая установлена приказом Министерства труда и социальных вопросов. Теперь она рассчитывается по ставке 4,60 кроны за час работы на дому, при этом с налоговой точки зрения эта выплата будет аналогична компенсации за проезд, то есть будет освобождена от налогов и страховых взносов.
Они соглашаются с работником, что не хотят возмещения затрат.
Единая компенсация не будет облагаться подоходным налогом с населения для работника, а, следовательно, и взносами социального страхования и медицинского страхования.
Обязательство по договору об удаленной работе может быть прекращено письменным соглашением между работодателем и работником в согласованный день.
- Бизнес
- В мире
- Культура и спорт
- Интервью
Сотни миллионов на строительство АЭС Дукованы коснутся и две компании Стрнада-старшего

Суд отменил исключение по выбросам ртути для электростанции «Почерады»

Государство выплатит 1,3 миллиарда крон долга 3900 сотрудникам Liberty Ostrava
Либералы одержали победу на выборах в Канаде

В Ватикане начался конклав по избранию нового Папы

Американец Роберт Фрэнсис Прево избран Папой Римским под именем Лев XIV
Католики и православные вместе празднуют Пасху: 20 апреля — светлый день Воскресения Христова

Зажжение огня Туринской Универсиады-2025: видео захватывающей церемонии

Американец Роберт Фрэнсис Прево избран Папой Римским под именем Лев XIV
Предполагаемая возлюбленная принца Уильяма нарушила молчание через адвоката

Фиала призвал избирателей выступить против популизма, представленного движением АНО
