Размер ежегодных льгот работникам в Чехии ограничат 20000 крон

Все необлагаемые неденежные льготы, предоставляемые работодателем работнику, будут освобождены от НДФЛ в пределах до половины средней заработной платы или 20162 крон в год.

Все необлагаемые неденежные льготы, предоставляемые работодателем работнику, будут освобождены от НДФЛ в пределах до половины средней заработной платы или 20162 крон в год. Обычно этими льготами являются абонементы на спорт, билеты на культурные мероприятия или ваучеры на другие виды досуга. Такое заявление сделали в Министерстве финансов Чехии.

На прошлой неделе коалиция согласилась сохранить налоговое преимущество для пособий, но ограничить его до половины среднемесячной заработной платы. Работодатели хотели бы более высокий лимит.

«В публичном пространстве возникла ошибочная интерпретация того, что пакет консолидации предлагает отменить льготы работникам. Это не так. Предложение консолидационного пакета в редакции комплексного поправочного предложения правительственной коалиции ничего не сокращает в списке существующих льгот для работников, оно лишь ограничивает освобождение от налога общей суммы льгот половиной средней заработной платы», - пояснила пресс-секретарь Министерства финансов Петра Водстрчилова.

Любые льготы, предоставленные сверх указанной выше суммы, будут облагаться налогом по умолчанию, и работодатель больше не сможет требовать их учета в качестве налоговых расходов и, следовательно, уменьшать налог.

Поддержка пенсионных накоплений и талонов на питание, для которых система вычета налогов работает иначе, чем для других пособий работникам, останется полностью в стороне от этого ограничения. К ним будет применяться та же преференциальная система, которая действовала до сих пор.

Лимит пособий рассчитывается из половины средней заработной платы за последние два года, дополнительно увеличенной на коэффициент пересчета за данный год. Это означает, что потолок на следующий год будет зависеть от размера средней зарплаты за 2022 год.