ЧЕХИЯ, ПРАГА – В 2025 году минимальная заработная плата увеличится на 1 900 крон до 20 800 крон в месяц

В следующем году в Чехии минимальная заработная плата увеличится на 1 900 чешских крон с 18 900 чешских крон до 20 800 чешских крон в месяц. Об этом заявил сегодня министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) в эфире дискуссионной программы Чешского телевидения «Otázky Václava Moravce».

В следующем году в Чехии минимальная заработная плата увеличится на 1 900 чешских крон с 18 900 чешских крон до 20 800 чешских крон в месяц. Об этом заявил сегодня министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) в эфире дискуссионной программы Чешского телевидения «Otázky Václava Moravce». В начале августа министерство оценило повышение минимальной заработной платы в следующем году в 20 600 чешских крон и направило это предложение на межведомственную процедуру комментариев.

Повышение минимальной заработной платы будет означать повышение гарантированной заработной платы в отдельных разрядах заработной платы, за исключением самых высоких разрядов заработной платы, еще примерно для 500 тысяч человек в сфере оплаты труда. По словам Юречки, к 2029 году минимальная заработная плата может увеличиться до 28 000 – 29 000 чешских крон.

По словам министра, такого большого скачка в годовом исчислении еще не было. «Этот шаг давно помог людям, которые получают не только гарантированный минимальный размер оплаты труда в экономике, но и минимальный гарантированный размер оплаты труда в сфере оплаты труда. Это шаг, которого мало кто ожидает от нашего правительства», — сказал Юречка.

Председатель Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов Йозеф Стржедула в ходе дискуссии заявил, что приветствует этот шаг, хотя и отметил, что минимальная заработная плата в Польше уже составляет 23 000 чешских крон, однако польская экономика находится в худшем положении, чем чешская.

Что касается минимальной заработной платы, то, по его словам, профсоюзы направили жалобу на неправильное применение европейской директивы в недавно принятом Трудовом кодексе, которая отменила минимальные ставки заработной платы для частного сектора, сказал лидер. «Мы хотим, чтобы это положение было отменено», — добавил он. По словам Юречки, в большинстве европейских стран государство не имеет права голоса в оплате труда в частном секторе и убеждено, что Чехия выдержит жалобу.

Положение о минимальной заработной плате основано на поправке к Трудовому кодексу, которую президент Петр Павел подписал в среду. Поправка предусматривала постепенное повышение минимальной заработной платы до 2029 года. Расчет минимальной заработной платы основан на прогнозируемой средней заработной плате на следующий год, которую Минфин должен объявить до конца августа.

Затем правительство устанавливает коэффициент, который учитывает покупательную способность, стоимость жизни, уровень и темпы роста заработной платы, а также развитие производительности. Минимальная заработная плата должна быть установлена Министерством труда и социальных дел до конца сентября как произведение ожидаемого среднего заработка и коэффициента. Рассчитанный размер минимальной заработной платы округляется в большую сторону до ближайшей ста крон. Если вновь объявленный минимальный размер оплаты труда будет ниже первоначального, он останется в силе.

Со следующего года в компаниях будет отменена гарантированная заработная плата, которая представляет собой самый низкий заработок в зависимости от квалификации, сложности и ответственности работы и которая выплачивается в восьми уровнях от минимальной заработной платы до ее двойной. В госсекторе она останется в четырех уровнях от минимальной заработной платы до ее 1,6-кратного.